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面试中如何回答离职原因?

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发表于 2011-6-25 09:41:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
只要是换工作的,在面试时经常会被问道:“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此,在回答这个问题时应该集中精力。

  您可以选择诸如此类的理由,如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

  如何回答"离职原因"这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因:

  人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

  收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

  分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

  上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

  领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

  竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

  工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

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发表于 2011-6-25 11:32:25 | 显示全部楼层
先挽尊好了(・∀・)chiyuu
字好多(・∀・)chiyuu
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发表于 2011-6-25 11:50:09 | 显示全部楼层
实话实说的好~

为了收入跳槽、上司不行发展条件不好、分配不公平这都是非常正当的理由~你不为了这个跳那是你在乱找借口

面试的人又不是傻子
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发表于 2011-6-25 11:51:56 | 显示全部楼层
上司都是傻子 包括ZF的人也都是傻子
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十周年纪念

发表于 2011-6-25 11:59:13 | 显示全部楼层
有证据来支持如上结论吗
每一个PM都有存在的价值
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发表于 2011-6-25 12:05:51 | 显示全部楼层
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发表于 2011-6-25 12:32:14 | 显示全部楼层
真有人会回答上司有毛病这种囧答案咩- -
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十周年纪念

发表于 2011-6-25 13:47:00 | 显示全部楼层
竞争过于激烈这有人敢说出来?

1.啊♂
2.信教祖,中头奖
3.中二是种病...得治!
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发表于 2011-6-25 15:15:58 | 显示全部楼层
如果说,我贪污受贿,不知道对方会怎么说…
公司要搬新的地方了,40层......还他喵的无烟大厦!!!! 我是不是该考虑改行了= =
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发表于 2011-6-25 15:35:58 | 显示全部楼层
我把老板娘OOXX了我会到处乱说?
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